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动不动就拿堕胎威胁女职员的做法确实很可恶

作者:巨龙娱乐 发布日期:2018-11-27 10:05  来源:http://ahczlyj.com.cn   点击:

  大幅度提高妇女产假福利,就会客观上繁殖单位从一开始就少录用未二胎女性。  强制规定公司的性别比例显然不合理(当然我相信厉害国的官员有的确实敢这么干)  那么最普惠的做法,就是把男性产假福利也抬起来。最好是轮班对那种,女性放几个月生产完,然后回去上班,男性才可以休产假,这样爸爸的陪伴有了,家庭合睦,而且可以降低就业歧视。
 
  随着二胎政策的开放,职业女性生育需求增加,确实给用人单位带来不小的压力,尤其是女性多的单位,如果不规定相关政策,谁想走就走,岗位存在缺口又很难及时的补替,这显然也是不合理的。不过现在的一胎、二胎都符合政策,没有任何单位有权力强制堕胎。可以制定更合理的规定,按照双方的约定做事,我可以接受放大假,离职或解聘,无论如何接受不了堕胎。
 
  公司可以规定员工生孩子必须提前报备,让公司可以做好工作安排,如果违法了,可以以扰乱了公司正常工作计划为理由进行处罚,可以罚款,可以降职,可以降薪,但不能解聘,不能强制员工去堕胎。另外,作为一个合格的职场人,应该有合理的规划,尤其是生孩子这种大事,不是儿戏,更应该提前规划好。